13 марта в рамках республиканского семинара-совещания для руководителей подведомственных учреждений состоялся круглый стол, посвященный обсуждению новой модели компетенций для руководителей стационарных учреждений. Эта модель была разработана с целью повышения качества управления и улучшения обслуживания клиентов.
В ходе круглого стола были проанализированы реальные кейсы, отражающие разнообразные задачи, с которыми сталкиваются руководители домов-интернатов.Участники обсудили ключевые компетенции, такие как лидерство, стратегическое мышление, коммуникативные навыки и способность к кризисному управлению.
«Мы стремимся создать условия, которые позволят нашим руководителям развивать необходимые навыки и компетенции, чтобы успешно справляться с вызовами, с которыми они сталкиваются в своей работе», — отметил заместитель министра труда и соцразвития РС (Я) Иннокентий Коротких.
Работа с кейсами позволила выявить лучшие практики и конкретные подходы, которые могут быть использованы для решения реальных проблем в управлении учреждениями социального обслуживания. Каждый кейс стал основой для обсуждения и выработки рекомендаций, которые будут внедрены в процесс обучения и развития личного состава.
Участники круглого стола проявили активное участие и внесли ценные идеи, которые помогут улучшить работу учреждения и повысить качество услуг, предоставляемых гражданам пожилого возраста и инвалидам.
@mintrud_yakutia #МинтрудЯкутии
